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村医8小时上班制出台,与村副主任待遇持平!

日期:2019-12-10 10:51:22        浏览次数:268        作者:北京国安广传网络科技有限公司        来源:http://www.gagctv.com
“太好了,村里的卫生室有了专门医生上班了,小毛病就不用去乡卫生院了,真方便!”位于黔桂接边地区的乐业县幼平乡渡口村王大娘逢人就说。这是乐业县推行村医“四化”管理,落实健康扶贫政策作为解决群众最关心最直接最现实的利益问题,以为民尽责的实际成效取信于民的一个缩影。 自主题教育开展以来,乐业县立足于“保基本、强基层、建机制”的工作目标要求,着眼打造一支沉得住的乡村医生队伍,在全县范围内开展乡村医生“四化”管理工作,推行村医职业化管理,让村医从半脱产工作中解放出来,全身心投入乡村医疗卫生事业。通过推行村医“四化”管理制度,进一步深入贯彻习近平总书记关于解决“三保障”突出问题的重要讲话精神,全力打好基本医疗保障战役,助推脱贫攻坚。
村医待遇工薪化
9月17日,乐业县委、县政府分别召开县委常委会、政府常务会专题研究乡村医疗队伍待遇保障问题,出台了《乐业县进一步提高乡村医疗队伍待遇水平的实施细则》,落实了乡村医生基本待遇补助从2019年7月开始进行调整,由原来每月300元调整至1400元,与村副主任待遇持平,并随着村副主任待遇调整而调整。乡村医生的待遇每月除了县财政基本补助之外,基本公共卫生服务补助、村卫生室补助、药品零差率补助、防艾宣传补助、家庭医生签约服务补助等均及时拨付到村医账户,村医的月收入均达3000元左右,提高了村医工作积极性,基层服务网底得到进一步加强。
村医岗位专职化
乐业县除了严格落实每个村卫生室最少要有2名合格村医执业之外,还对全县村医的准入和退出进行了明确规定,村医必须是取得医疗专业中专以上的毕业生,通过考核能胜任本职工作,不得兼任村“两委”成员或在其他企事业单位兼职。 此外,制定了村医岗位职责,将诊疗、健康扶贫、公共卫生服务、大病慢病管理、签约服务、防治艾滋病宣传、健康素养等工作任务细化到人,连续两个季度不完成工作任务的,坚决给予辞退。有效地推进了村医职业化管理。
村医管理制度化
为保证村医队伍管理的制度化,乐业从严规范岗位管理。 严格执行坐班制,村医实行8小时上班制度,每个村医每周轮流在村卫生室上班4天,其中两人集中上班一天相互交流,1天在乡镇卫生院跟班学习。 强化考核督查,采取“平时管理+年度考核”的方式,实行“一月一考查,一季度一汇总”结合年终考核加权计算年度实质积分;对不合格、不胜任、不履职的村医坚决进行淘汰、撤换;对不服从乡镇卫生院安排,不按时上下班,全年旷工10天以上,请假超过15天(特殊假除外)或者有违法违纪犯罪行为的,坚决给予辞退,有效提升了服务质量。 目前,全县75个行政村的村医严格执行按时上下班、去向对外公示公开制度,乡村医生队伍服务能力明显提升。
诊疗流程规范化

为实现县、乡、村三级卫生服务网的互联互通,乐业县大力推进全县村卫生室信息化建设,为全县75个村卫生室拉设卫生专网,实现村级基本公共卫生服务、健康扶贫工作等信息的实时录入,促进村医对居民健康档案的动态管理。同时,加强与医保部门的协作,为村卫生室安装医保报销系统,实现群众在村卫生室就诊直接结算。并且充分利用广东扶贫协作资金85万元,搭建县人民医院、10个乡镇卫生院、12个村卫生室的远程诊疗系统。远程诊疗系统的建立,专家和病人将建立起了全新的联系,使病人在村卫生室即可享受一、二级医院医生和专家的诊疗服务,有效减轻了群众看病的医疗费用。同时,通过远程诊疗系统上级医院专家的传、帮、教,乡村医生的诊疗水平也得到了大幅提高,诊疗服务得到进一步规范,服务能力明显提升。 通过推行村医“四化”管理,建立报酬有保障、工作有考核、进出有标准的职业化管理制度,形成了责、权、利相结合,绩、奖、惩相统一的乡村医生队伍激励约束机制,全县88个村(社区)卫生室“卫生网底”服务功能逐步凸显。

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